في هذا المشروع، يتم تطوير مصفوفة الجدارات اللازمة لتحقيق الكفائة المؤسسية من منظور السلوكيات الفردية التي تؤدي إلي نجاح المنظمة ككل في تحقيق أهدافها من خلال تعريف وتوصيف مؤشرات الأفعال بدقة وفقاً لما يتم تحديده بكل مستوي حسب الدرجة الوظيفية بالهيكل الإداري من خلال الخطوات التالية:
1- يتم جمع ومراجعة قيم المؤسسة والأنشطة الأساسية وسلسلة القيمة وكذلك المهام والمسئوليات العامة لوظائف المؤسسة لتصنيفها إلي فئات لمعرفة أهم السلوكيات المطلوبة لتحسين الأداء العام للمؤسسة وتحقيق أهدافها
2- يتم تحديد أسماء "الجدارات الأساسية - Core Competencies" اللازمة لجميع وظائف الشركة (بحد أقصي ٥ جدارات)
3- يتم تحديد أسماء "الجدارات القيادية - Leadership Competencies" اللازمة للوظائف الإشرافية والإدارية (بحد أقصي ٣ جدارات)
✮ الخدمة المقدمة:
- سيتم إرسال ملف Excel مفتوح يتضمن "فقط" أسماء ٨ جدارات داخل إطار بدون مؤشرات
- يتم تقديم الإطار كامل بصياغة إحترافية مفصلة تلبي حاجة العمل بالرسوم الإضافية الموضحة أدناه
تطوير عدد 15 مؤشر أداء إضافيين. إما لجدارة إضافية، أو لتوزيعهم على مستويات الجدارات بالإطار الأساسي
20.00
|
|
الإنتهاء من تطوير عدد 120 مؤشر أداء لكل مستويات الجدارات (15 × 8) خلال اسبوع واحد فقط ((خدمة عاجلة))
100.00
|
|
تصميم 10 شرائح عرض PowerPoint بمحتوى الإطار كامل تناسب العروض المهنية والإحترافية لشرحها للموظفين
75.00
|
|
تطوير عدد 120 مؤشر أداء لكل مستويات الجدارات ( 15 مؤشر × 8 جدارات ) باللغة العربية خلال شهر
50.00
|
|
تطوير 120 مؤشر أداء لكل الجدارات (15 مؤشر × 8 جدارات) باللغة الإنجليزية فقط بدلا من العربية
100.00
|
تطوير عدد 15 مؤشر أداء إضافيين. إما لجدارة إضافية، أو لتوزيعهم على مستويات الجدارات بالإطار الأساسي
20.00
|
|
الإنتهاء من تطوير عدد 120 مؤشر أداء لكل مستويات الجدارات (15 × 8) خلال اسبوع واحد فقط ((خدمة عاجلة))
100.00
|
|
تصميم 10 شرائح عرض PowerPoint بمحتوى الإطار كامل تناسب العروض المهنية والإحترافية لشرحها للموظفين
75.00
|
|
تطوير عدد 120 مؤشر أداء لكل مستويات الجدارات ( 15 مؤشر × 8 جدارات ) باللغة العربية خلال شهر
50.00
|
|
تطوير 120 مؤشر أداء لكل الجدارات (15 مؤشر × 8 جدارات) باللغة الإنجليزية فقط بدلا من العربية
100.00
|
