من المتطلبات الرئيسية في المنشآت وجود لائحة تنظيمية وسياسات واجراءات تحقق التوازن بين الموظف والمنشأة وتسلط الضوء على حقوق والتزامات كلا الطرفين، ووضع الاطار التشغيلي والقانوني الذي يحكم العلاقة بين الموظف والمنشأة لعدم حدوث خلل او تجاوز يترتب عليه دعاوي قضائية اومخاطر ماليه او تشغيلية

ساقدم لك صياغة للسياسات واجراءات العمل ذات العلاقة المباشرة بالموارد البشرية وهي تشمل العديد من العناصر على سبيل المثال :
تخطيط الموارد البشرية والتوظيف وعقود العمل والمزايا بأنواعها وكافة الاجراءات التشغيلية للموارد البشرية والشؤون الادارية..وغيرها

الخدمة:
ملخص في قائمة واحدة عدد 20 موضوع للسياسات والاجراءات التى سيتم صياغتها ،بالاضافة الى تمهيد يوضح الهدف من دليل السياسات ومسؤوليات تطبيقه في 5 صفحات ب 5$

ملاحظات:
1- موضوعات السياسات والاجراءات 20 موضوع مكون من 100 صفحة
2- امكانية صياغة لائحة عمل مختصرة بما يتوافق مع نظام العمل
3- امكانية صياغة نماذج العمل بالموارد البشرية
** اطلع على تحديثات الخدمة