لماذا تعتبر هذه الخدمة مختلفة عن اختبارات الإنترنت الجاهزة؟ وما هي مميزاتها الفريدة
1 - مبنية على تحليل وظيفي حقيقي، وليس نموذجًا عامًا.
2 - تجمع بين أدوات سيكومترية واختبارات سلوكية متقدمة.
3 - أقوم بالتحليل الشخصي الدقيق المدعوم برسوم بيانية (Radar Chart – Trait Distribution).
4 - هذه الاختبارات مناسبة للمدراء التنفيذيين، فرق الموارد البشرية، وأصحاب القرار.
5 - هذه الخدمة مقدمة لمرشح واحد وإختبار واحد ولكنها خدمة قابلة للتوسع (لأكثر من مرشح واحد مع إمكانية دمج تقارير متعددة).
6 - نقدم توصيات احترافية قابلة للتنفيذ مع تطبيق أشد معايير الحفاظ على السرية والخصوصية لجميع الخاضعين لهذه الاختبارات.
كل تقرير يشمل توصية توظيف أو خطة تطوير مهني مختصرة للمرشح.
7 - يتم تسليم التقارير السرية بشكل مرتب ومهني يعكس جودة العمل وثقة المؤسسة في نتائج التقييم.
8 - عدد الجلسات المتاحة لمناقشة الخدمة (3) جلسات بواقع (45 دقيقة) لكل جلسة عن طريق تطبيق (زووم)

نعم بالتأكيد. أقوم بتصميم أو تعديل الاختبار بما يتناسب مع المسمى الوظيفي (مثل: موظف مبيعات، مسؤول موارد بشرية، مدير مشروع...) وبما يتوافق مع بيئة العمل وثقافة المؤسسة.

نعم، يمكن تقديم الاختبار باللغة العربية أو الإنجليزية حسب اختيارك.
يرجى ملاحظة أن كل لغة تُعامل كخدمة مستقلة، وبالتالي إن رغبت بالحصول على نفس الاختبار بلغتين (عربي وإنجليزي) لنفس المرشح، يتم احتسابها كخدمتين (5 دولار لكل نسخة).

الخدمة الأساسية تشمل اختبارًا نفسيًا.
ويمكنك طلب الاختبار السيكومتري كإضافة ضمن تطويرات الخدمة، ويتم تحديد نوعه وفقًا للوظيفة ومستوى المرشح.

نعم. أعتمد في تصميم الاختبارات وتحليل النتائج على نماذج علمية معترف بها عالميًا مثل Big Five، DISC، Raven’s، GAT وغيرها، ويتم تفسير النتائج بخبرة عملية في التوظيف والتقييم المؤسسي.

بالتأكيد. يمكن استخدام نفس الخدمة لأغراض تقييم داخلي، مثل الترقية، التطوير الوظيفي، أو دعم قرارات إعادة الهيكلة.

الخدمة الأساسية تشمل مرشحًا واحدًا فقط.
يمكنك إضافة مرشحين إضافيين من خلال تطويرات الخدمة، مقابل 5 دولار لكل مرشح إضافي.