اهلا وسهلا
تحياتي ،
تعاني كثيرا من الشركات من/
١.اعلان مميز ل وظائفها لإستقطاب آفضل المرشحين ليشمل متطلبات الوظيفة والمهارات التي تحتاجها الوظيفة ووصف مختصر عن المهام .
٢.عدم الدراية عن كيفية تقييم المرشحين للوظائف وكيف يمكنها اختيار المرشح المثالي عن غيره حال توافرت معظم الشروط بالمرشحين
٣.كيفية مراجعة الموظفين لديها .
٤.كيفية تقييم الموظفين أثناء عملهم وأثناء فترات الاختبار والتجديد لهم .
٤.كيفية تمييز الموظفين الأكفاء .
٥.كيفية قياس و تحديد عدد العمالة المطلوبة .
٦.كيفية قياس نتائج الأعمال و ترقيات الموظفين .
٧.كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير الموظفين .
اسئلة كثيرة اجابتها بالآوصاف الوظيفية
نظرا لخبرتي التي تجاوزت ١٠ سنوات بمجال الموارد البشرية سآقوم بتصميم الوصف الوظيفي طبقا لاحدث النماذج المصممة لكبري الشركات العربية باللغة العربية أو الإنجليزية يشمل/
المسمي الوظيفي والدرجة الوظيفية ويدير ويدار من ،المهام العامة والتخصصية و Kpi's التوقيعات
الخدمة لعدد ١ Job description