صياغة الدليل الشامل لسياسات واجراءات العمل

من المتطلبات الرئيسية في الشركات وجود لائحة تنظيمية داخلية وسياسات وإجراءات تحقق التوازن بين الموظف والمنشأة وتسلط الضوء على حقوق والتزامات كلا الطرفين، ووضع الاطار التشغيلي والقانوني الذي يحكم العلاقة بين الموظف والمنشأة لعدم حدوث خلل او تجاوز يترتب عليه دعاوي قضائية او مخاطر ماليه او تشغيلية
1- اعداد السياسات المطلوبه من هيئة سوق المال ( الحوكمه - مجلس الاداره - اللجان ) .
2- اعداد السياسات الماليه
3- اعداد سياسة المشتريات والموردين
4- كافة السياسات

الخدمة:
ملخص في قائمة واحدة عدد 20 موضوع للسياسات والإجراءات التي سيتم صياغتها ،بالإضافة الى تمهيد يوضح الهدف من دليل السياسات ومسؤوليات تطبيقه في 5 صفحات
ملاحظات:
1- موضوعات السياسات والاجراءات 20 موضوع مكون من 100 صفحة
2- امكانية صياغة لائحة عمل مختصرة بما يتوافق مع نظام العمل
3- إمكانية صياغة نماذج العمل بالموارد البشرية
** اطلع على تحديثات الخدمة

من المتطلبات الرئيسية في الشركات وجود لائحة تنظيمية داخلية وسياسات وإجراءات تحقق التوازن بين الموظف والمنشأة وتسلط الضوء على حقوق والتزامات كلا الطرفين، ووضع الاطار التشغيلي والقانوني الذي يحكم العلاقة بين الموظف والمنشأة لعدم حدوث خلل او تجاوز يترتب عليه دعاوي قضائية او مخاطر ماليه او تشغيلية 1- اع

... من المتطلبات الرئيسية في الشركات وجود لائحة تنظيمية داخلية وسياسات وإجراءات تحقق التوازن بين الموظف والمنشأة وتسلط الضوء على حقوق والتزامات كلا الطرفين، ووضع الاطار التشغيلي والقانوني الذي يحكم العلاقة بين الموظف والمنشأة لعدم حدوث خلل او تجاوز يترتب عليه دعاوي قضائية او مخاطر ماليه او تشغيلية
1- اعداد السياسات المطلوبه من هيئة سوق المال ( الحوكمه - مجلس الاداره - اللجان ) .
2- اعداد السياسات الماليه
3- اعداد سياسة المشتريات والموردين
4- كافة السياسات

الخدمة:
ملخص في قائمة واحدة عدد 20 موضوع للسياسات والإجراءات التي سيتم صياغتها ،بالإضافة الى تمهيد يوضح الهدف من دليل السياسات ومسؤوليات تطبيقه في 5 صفحات
ملاحظات:
1- موضوعات السياسات والاجراءات 20 موضوع مكون من 100 صفحة
2- امكانية صياغة لائحة عمل مختصرة بما يتوافق مع نظام العمل
3- إمكانية صياغة نماذج العمل بالموارد البشرية
** اطلع على تحديثات الخدمة عرض المزيد