اهلا وسهلا تحياتي ، تعاني كثيرا من الشركات من/ ١.اعلان مميز ل وظائفها لإستقطاب آفضل المرشحين ليشمل متطلبات الوظيفة والمهارات التي تحتاجها الوظيفة ووصف مختصر عن المهام . ٢.عدم الدراية عن كيفية تقييم المرشحين للوظائف وكيف يمكنها اختيار المرشح المثالي عن غيره حال توافرت معظم الشروط بالمرشحين ٣.كيفية مراجعة الموظفين لديها . ٤.كيفية تقييم الموظفين أثناء عملهم وأثناء فترات الاختبار والتجديد لهم . ٤.كيفية تمييز الموظفين الأكفاء . ٥.كيفية قياس و تحديد عدد العمالة المطلوبة . ٦.كيفية قياس نتائج الأعمال و ترقيات الموظفين . ٧.كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير الموظفين . اسئلة كثيرة اجابتها بالآوصاف الوظيفية نظرا لخبرتي التي تجاوزت ١٠ سنوات بمجال الموارد البشرية سآقوم بتصميم الوصف الوظيفي طبقا لاحدث النماذج المصممة لكبري الشركات العربية باللغة العربية أو الإنجليزية يشمل/ المسمي الوظيفي والدرجة الوظيفية ويدير ويدار من ،المهام العامة والتخصصية و Kpi's التوقيعات الخدمة لعدد ١ Job description