من المتطلبات الرئيسية في الشركات وجود لائحة تنظيمية داخلية وسياسات وإجراءات تحقق التوازن بين الموظف والمنشأة وتسلط الضوء على حقوق والتزامات كلا الطرفين، ووضع الاطار التشغيلي والقانوني الذي يحكم العلاقة بين الموظف والمنشأة لعدم حدوث خلل او تجاوز يترتب عليه دعاوي قضائية او مخاطر ماليه او تشغيلية

سأقدم لك صياغة للسياسات وإجراءات العمل ذات العلاقة المباشرة بالموارد البشرية وغيرها وهي تشمل على سبيل المثال :
تخطيط الموارد البشرية والتوظيف وعقود العمل والمزايا بأنواعها و الإجراءات التشغيلية للموارد البشرية والشؤون الادارية والمالية وغيرها

الخدمة:
ملخص في قائمة واحدة عدد 20 موضوع للسياسات والإجراءات التي سيتم صياغتها ،بالإضافة الى تمهيد يوضح الهدف من دليل السياسات ومسؤوليات تطبيقه في 5 صفحات
ملاحظات:
1- موضوعات السياسات والاجراءات 20 موضوع مكون من 100 صفحة
2- امكانية صياغة لائحة عمل مختصرة بما يتوافق مع نظام العمل
3- إمكانية صياغة نماذج العمل بالموارد البشرية
** اطلع على تحديثات الخدمة