إجراء عرض تقديمي بالخطة السنوية لقسم الموارد البشرية
مراحل إعداد خطة الموارد البشرية :
• الهدف الاستراتيجي للمنشأة (التوسع- التركيز – التنوع- تقليل التكلفة ) وصياغة رؤية ورسالة المنظمة.
• تحديد وتحليل الوظائف.
• إعداد الهيكل التنظيمي (عدد الادارات- الأقسام التابعة لكل إدارة – الوظائف الموجودة في كل قسم).
• تحليل المطلوب من الموارد البشرية من حيث الكم (عدد) والكيفية (مواصفات شاغر الوظيفة المحددة لكل وظيفة).
• تحليل المعروض داخل المنظمة.
• تحليل الفجوة بين المطلوب والمعروض من الموارد البشرية.
• مرحلة تحديد الوقت اللازم لكل مرحلة لتنفيذ الخطة
• مرحلة التنفيذ.
• مرحلة تقييم ومتابعة الخطة.
سيتطلب عقد اجتماع واحد مع سيادتكم لإستيفاء المعلومات الآتية:
1- إسم المنظمة
2- المنتج أو الخدمة التى تقدمها
3- كم عدد العاملين فى قسم الموارد البشرية؟
4- كم عدد أفرع المنظمة؟
5- ما هي الأهداف طويلة و قصيرة الأجل التى تطمح المنظمة فى الوصول إليها؟
اشتري الخدمة
مرات الطلب
المبلغ
10$
خدمات مقترحة
آراء المشترين
كلمات مفتاحية
