يعتبر الوصف الوظيفي أحد أهم الإجراءات التي يجب على إدارة المنظمة إعدادها وتحديثها بين فترة وأخرى، وذلك لضبط أداء وتنفيذ العمل بالشكل الصحيح وضمان عدم تداخل المسؤوليات والصلاحيات بين أفراد المنظمة لاسيما الأشخاص التنفيذيين. كما تبرز أهمية الوصف الوظيفي في عمليات الإعلان عن الوظائف وتحديد المتطلبات المطلوبة للتقديم على الوظيفة.

من هذا المنطلق يسعدني أن أقدم لك وثيقة الوصف الوظيفي بشكل احترافي ومفصل بتصميم عصري يتناسب مع هوية المنظمة والتي تتكون من صفحتين بصيغة (Word \ PDF) لكل وصف وظيفي، ويشتمل الوصف الوظيفي الواحد على البنود التالية:

1- تعريف بالوظيفة والمرجعية الإدارية (مسمى الوظيفة-الإدارة أو القسم-المدير المباشر)
2- وصف عام للوظيفة ونطاق العمل
3- المسؤوليات والواجبات المطلوبة من شاغل الوظيفة (يقابلها نسبة كل وظيفة)
4- المؤهل التعليمي والخبرات
5- الخبرات والمهارات المطلوبة والمعارف
6- جهات الإتصال (داخل المنظمة وخارجها)

لطلب الخدمة يجب على العميل تحديد رغباته من القائمة أدناه