الشهادة أم الخبرة ؟
الشهادة أم الخبرة ؟
الأول معه شهادة جامعية في التخصص، لكن الـPortfolio الخاص به عادي.
والثاني لا يحمل شهادة في المجال، لكن عندما ترى أعماله تقول:
"هذا الشخص يعرف ماذا يفعل فعلًا."
من ستوظف؟
السؤال يبدو سهلًا في البداية…
لكن عندما تدخل إلى غرفة المقابلة، وتبدأ تنظر إلى السيرة الذاتية، والشهادات، والتخصص الجامعي، والخبرات… تصبح المسألة مختلفة تمامًا.
لأننا أحيانًا لا نوظف الشخص.
نحن نوظف الورقة التي تقول إن هذا الشخص مؤهل.
وهنا أتذكر موقفًا سمعته من مدير شركة.
كان قد تعامل مع مصمم محترف جدًا، لدرجة أنه قال عنه:
"لم أرَ شخصًا محترفًا مثله."
عندما فتحت الشركة لاحقًا وظيفة، تواصلوا معه وطلبوا منه التقدم.
لكن عندما نظروا إلى تخصصه الجامعي اكتشفوا أن تخصصه شريعة وقانون، وليس وسائط متعددة أو تصميمًا.
فتم رفضه.
المفارقة أن الشركة كانت قد عرفت بالفعل مستوى الرجل من خلال عمله…
لكن عندما جاءت الورقة، أصبحت الورقة أقوى من العمل.
وفي المقابل، أعرف قصة أخرى لشخص أصبح محاضرًا في الجامعة في مجال الوسائط المتعددة، بينما كان تخصصه الجامعي الكيمياء.
خبرته في الوسائط المتعددة جاءت من الدورات والتعلم والممارسة.
السؤال الحقيقي هو:
"هل نحن نقيس قدرة الشخص… أم نقيس قدرته على إثباتها بالطريقة التي اعتدنا عليها؟"
والآن أريد رأيك بصراحة:
لو كنت صاحب شركة، وأمامك شخصان بنفس المستوى تقريبًا…
واحد معه شهادة في المجال، والثاني لا يملك شهادة لكنه يملك Portfolio أقوى بكثير…
من ستختار؟ ولماذا؟
لأن إجابتك قد تكشف شيئًا مهمًا جدًا عن الطريقة التي نعتقد أن المواهب يجب أن تُقاس بها.
التعليقات (1)
