- بناء ثقافة انضباط ومسؤولية داخل الفريق، دون أن نفقد روح الفريق.
ما نبحث عنه:
- خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة فرق أو مشاريع تشغيلية.
- شخصية قيادية منضبطة، تتابع التفاصيل بدقة، وتتحمل المسؤولية.
- قدرة على فرض النظام دون أن يفقد الفريق روحه.
- مهارة عالية في التنظيم وإعداد التقارير.
- إتقان أدوات إدارة العمل (Google Tasks, Notion, Trello, Sheets) أو سرعة في تعلمها.
- فهم لبيئة العمل الرقمية والمنصات الإبداعية.
- لباقة في التواصل الكتابي والشفهي.
- إجادة العربية والإنجليزية.
- خبرة في شركات صغيرة أو ناشئة (ميزة إضافية).
العمل عن بُعد، دوام كامل مرن
الميزانية تُحدد بعد المناقشة حسب الخبرة والكفاءة، مع نظام مكافآت مرتبط بالأداء والالتزام
البيئة هنا مليئة بالطاقة، والتحدي، والإنجاز اليومي، وكل عضو فيها يعتبر جزءًا من قصة نجاح حقيقية. ولدينا فلسفة نهتم فيها بخمسة جوانب: الصحة الجسدية، الكفاءة، الصحة النفسية، الصحة العقلية، والنجاح المادي.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أشكركم على طرح هذه الفرصة المميزة. أرى أن طبيعة الدور تتوافق بشكل كبير مع خبرتي في احدى المنصات السعودية الناشئة و إدارة العمليات وتحسين الأداء التشغيلي وقيادة الفرق لتحقيق الأهداف بكفاءة عالية. أمتلك خبرة في متابعة مؤشرات الأداء، تنظيم سير العمل، إدارة فرق متعددة التخصصات، وتطوير الإجراءات التشغيلية لضمان الانضباط وتحقيق النتائج. كما لدي خبرة في إعداد التقارير الدورية، حل المشكلات التشغيلية بشكل جذري، وتحسين التواصل والتنسيق بين مختلف الأقسام. أجيد العمل في البيئات الرقمية سريعة النمو، وأمتلك قدرة عالية على تحمل المسؤولية واتخاذ القرارات التشغيلية باستقلالية. وأؤمن بأن نجاح أي منظومة يعتمد على وضوح الأنظمة، دقة المتابعة، وتمكين الفريق مع الحفاظ على روح التعاون والإنجاز. لذلك أرى أنني أستطيع إضافة قيمة حقيقية للفريق والمساهمة في تحقيق أهدافه التشغيلية والتوسعية. يسعدني التعرف على تفاصيل المنصب بشكل أكبر ومناقشة كيفية مساهمتي في دعم رحلة نجاح النادي.
السلام عليكم قرأت تفاصيل العمل في نادي Nano ai بعناية، وما لفتني هو نظام العمل المتناغم الذي تتبنونه، بعيداً عن روتين الشركات التقليدية. أمتلك خبرة عملية في إدارة المشاريع والعمليات التشغيلية اكتسبتها من خلال العمل الحر المكثف، حيث تعاملت مع فرق عمل متنوعة وضغوط عمل تتطلب دقة عالية في التنفيذ. طورت خلال مسيرتي منهجية خاصة في التوثيق والمتابعة، مما يضمن سير العمل بانسيابية وتجنب العشوائية. أنا متمكنة جداً من استخدام الأدوات التقنية والمنصات الإدارية مثل (Notion, Google Sheets, Trello) وأوظفها بشكل يومي لرفع كفاءة الإنتاج وإدارة المهام وفق الأولويات. فلسفتي في العمل قائمة على "الانضباط المرن" أي القدرة على فرض النظام الصارم لضمان النتائج، مع الحفاظ على حيوية وروح الفريق. أنا جاهزة لتولي هذه المسؤولية وبدء العمل معكم وتطوير منظومتكم الإدارية. بانتظار تواصلكم لمناقشة التفاصيل.
أعمل منذ 2008 فلدي خبرة طويلة مع مشاكل الشركات الناشئة خاصة مشكلة بناء فريق عمل دائم ومستقر, ولدى الخبرة الطويلة في إدارة المشاريع والفرق عن بُعد، وأدرت فرق عمل يصل عدد أفرادها إلى أكثر من (30) موظفًا. كنت مسؤولًا عن متابعة التنفيذ اليومي، وتنظيم اجتماع صباحي قصير لمراجعة المهام وحل المعوقات وتحديث الأولويات، مع الحرص على سير العمل بانضباط واستمرار. فلدي خبرة في بناء الأنظمة التشغيلية، وتوزيع المهام، ومتابعة الأداء لضمان سير العمل بكفاءة.
مستعد بالطبع للتعرف على بقية التفاصيل. وكما أننى مستعد للعمل داخل الشركة (والسفر إن كان متاحاً), عن بعد, أو مزيج Hybrid ملاحظة: ببعض الشركات كنت المسئول عن إنشاء فرع للشركة جديد من الصفر وبناء فريق العمل فيمكن عمل ذلك بالقاهرة؛ ولدى الخبرة بذلك سواء بتحضير المكان, فريق العمل, والنظام الإداري والتقني لفريق العمل.
وهذه الأسئلة من النقاط الهامة جداً لى للتعرف بشكل أفضل:ـ كم عدد أعضاء الفريق الحالي؟ ما هي الهيكلية التنظيمية؟ ما الأدوات المستخدمة فعليًا لإدارة العمل؟ ما مؤشرات الأداء (KPIs) التي سيُقيَّم عليها مدير التشغيل؟ ما الصلاحيات المتاحة لاتخاذ القرارات؟ هل توجد إجراءات تشغيل موثقة بالفعل أم المطلوب بناؤها من الصفر؟ ما متوسط عدد ساعات العمل الفعلية أسبوعيًا؟ هل هناك موظفون بدوام كامل أم مزيج من موظفين ومستقلين؟ كيف يتم احتساب المكافآت المرتبطة بالأداء؟