مرحبا معكم الطبيب يامن الجاسم

لدي خبرة سنتين في مجال تدقيق النصوص وإعادة صياغتها بشكل سليم وضبطها

لقد عملت لفترة جيدة مع دور نشر محلي وقد أبدعت فيه خلال فترة عملي

إلبكم نبذة بسيطة من أعمالي

•العصور القديمة:
على الرغم من أن مصطلح البيرقراطية نشأ لأول مرة في منتصف القرن الثامن عشر، لكن كانت الأنظمة الإدارية المنظمة والمُتّسقة موجودة قبل ذلك بكثير. كان تطوُّر الكتابة (حوالي 3500 قبل الميلاد) واستخدامُ الوثائق عُنصرًا حاسمًا في تطور هذه الأنظمة. حدث أولُ مثال محدد للبيرقراطية في سومر القديمة، حيث استخدّمت فئة ناشئة من الكتبة الألواح الطّينية لتوثيق وتنفيذ الوظائف الإدارية المختلفة، مثل إدارة الضرائب والعمال والسلع والموارد العامة مثل مخازن الحبوب.
وبالمثل، كان لدى مصر القديمة مجموعة من الكتبة الذين كانوا يديرون بيرقراطية الخدمة المدنيّة. في الصين، عندما وحدت سلالة تشين (221-206 قبل الميلاد) الصين في ظل النظام القانوني، عيّن الإمبراطور في المناصب الإدارية مسؤولين مُخلصين بدلا من النُبلاء، وأنه الإقطاع في الصين، واستبدله بحكومة بيرقراطية مركزية. استخدّمت الشلالات اللاحقة شكل الحكومة الذي أنشأة الإمبراطور الأول ومستشارة لتنظيم حكومتهم. في ظل هذا النظام، ازدهرت الحكومة، وأصبح من السهل التعرف على الأفراد الموهوبين في المجتمع. أنشأت شُلالة هان (202 قبل الميلاد - 220 م) بيرقراطية معقدة تعتمد على تعاليم كونفوشيوس، الذي ألُّ على أهمية الطقوس في الأسرة والعلاقات والسياسة، مع كل سلالة لاحقة، تطورت البيرقراطية.
في عام 165 قبل الميلاد، قدّم الإمبراطور وين أقول طريقة للتوظيف في الخدمة المدنيّة من خلال الاختبارات عز الإمبراطور وو (حكم منذ 141 حى 87 قبل الميلاد) أيديولوجية كونفوشيوس في الحكم الشائد من خلال تثبيت نظام التوصية والترشيح في الخدمة الحكومية المعروف
باسم شياوليان، إذ يختار المسؤولون المرشحين للمشاركة في اختبار الكلاسيكيات الكونفوشيوسية، والتي سيختار منها الإمبراطور وو المسؤولين. في عهد سلالة سوي (581-618) وسلالة تانغ اللاحقة (618-907) بدأت طبقة شي في تقديم نفسها عن طريق نظام اختبارات الخدمة المدنية الموحّد بالكامل، والتوظيف
لجزئي لأولئك الذين اجتازوا الاختبارات القياسية وحصلوا على درجة تسمح لهم رسميًا بالعمل. ولكن كان التوظيف عن طريق التوصيات بارزا أيضا في كلتا السلالتين. لم يكن الأمر كذلك ح عهد أسرة سونغ (960-1279)، فقد كان هناك تركيز أكبر على تجنيد أولئك الذين اجتازوا الاختبارات وحصلوا على درجات علمية، وخلال عهد أسرة سونغ (960-1279) أصبحت البيرقراطية تعتمد على الجدارة. بعد إصلاحات سونغ، أُجريت امتحانات تنافسية لتحديد المرشحين المؤهلين لشَغل مناصبَ معينة. استمرّ نظامُ الاختبارات في الإمبراطورية حتى عام 1905، أي قبل ست سنوات من انهيار أسرة تشينغ، مما يمثل نهاية النظام البيروقراطيُّ التقليديّ في الصّين.

سأكون سعيدًا للرد على أي استفسار.