برنامج - التقييم السنوي لأداء الموظفين - 2023
أهلا وسهلا بكم جميعا.
قد يتسائل البعض ما هي الاهداف من تقييم الأداء للموظفين ؟؟
**وفي الحقيقه قد تتفاوت تلك الاهداف وأهميتها طبقا لسياسة كل شركة، ولكن يمكن سرد بعضها فيما يلي:-
1- توفير ملاحظات عن أداء الموظفين.
2- التعرف على احتياجات الموظف للتدريب.
3- توثيق المعايير المستخدمة في تحديد المكافآت التنظيمية.
4- تشكيل أساساً للقرارات الشخصية: زيادة الرواتب، والترقيات، الجزاءات، الخ.
5- إتاحة الفرصة للتشخيص والتطوير التنظيمي.
6- تسهيل الاتصال بين الموظفين والإدارة.
7- التحقق من صحة تقنيات الاختيار وسياسات الوارد البشرية لتلبية متطلبات تكافؤ فرص العمل الفيدرالية.
** ومن خلال البرنامج الذي قمت بتنفيذه ،بحمد الله وفضله**
سوف يساعدك هذا البرنامج بإذن الله في تحقيق أهداف الشركة لذلك.
** مميزات البرنامج**
1 - تسجيل بينات ( الموظفين )
- الاسم - الادارة - القسم - المسمى الوظيفي - تاريخ التعين - الصورة الشخصية
2- تسجيل ( التقييمات لكل موظف ) من خلال 37 معيار للتقييم ( حسب المعايير المطبقة في كل شركة )
- وكل معيار له درجات من 1 : 5
- تترجم في الاجمالي الي التقييم النهائي ( ضعيف - مقبول- جيد - جيد جدا - ممتاز)
3 - عرض التقرير الخاص بالموظف
- والذي يوضح ((تفاصيل الدرجات والتقييم بالنسبة لكل معيار والنتيجة النهائية))
4 -عمل احصائية - رسم بياني chart لجميع الموظفين وتقييماتهم
مرفق صور العمل
https://suar.me/g8Oql
بالتوفيق للجميع
التعليقات (4)
