خمسات 2026: هل حان وقت التحول للمنصات الذكية؟
باعتبارنا جزءاً من نجاح هذه المنصة لسنوات، يظل طموحنا أن نرى "خمسات" دائماً في الصدارة العالمية. ومع التطور الهائل في العمل الحر، أردت أن أشارككم (وإدارة المنصة) 5 مقترحات جوهرية قد تجعل "خمسات" بيئة عمل مثالية ومنافسة لأكبر المنصات الدولية:
1. "التطبيق" هو الحل:
العالم كله يتحرك عبر الموبايل. افتقارنا لتطبيق رسمي وسلس يجعل التواصل بين المستقل والعميل بطيئاً نوعاً ما. وجود تطبيق يوفر "تنبيهات لحظية" سيغير قواعد اللعبة ويزيد من سرعة إنجاز المشاريع.
2. نظام "الميزانية المرنة":
تحتاج المنصة لتحديث يتيح "التعديل المخصص للسعر" داخل الطلب الواحد بعد الاتفاق بين العميل والمستقل، بدلاً من شراء الخدمة عدة مرات. هذا سيسهل التعامل في المشاريع الضخمة التي تتطلب ميزانيات متغيرة حسب حجم العمل.
3. "اختبار الكفاءة" الشهري:
لماذا لا يكون هناك نظام اختبارات دورية (Assessment) لكل تخصص؟ المستقل الذي يجتاز الامتحان يحصل على شارة "كفاءة معتمدة". هذا سيختصر على العميل وقتاً طويلاً في البحث ويبرز المستقل الحقيقي المجتهد بناءً على معايير فنية لا مجرد تقييمات.
4. مرونة "التسعير العادل":
اقترح وجود نظام استرشادي لحدود الأسعار (أدنى وأقصى) حسب كل تخصص وجودته في السوق. هذا يحمي المستقل من "حرق الأسعار" ويضمن للعميل الحصول على جودة تليق بما يدفعه، ويمنع العشوائية في تقدير قيمة العمل اليدوي المتخصص.
5. أكاديمية التدريب والتوظيف:
نطمح لرؤية أكاديمية متكاملة تقدم مسارات مهنية معتمدة من "حسوب". المستقل يحتاج لتطوير مهاراته، والعميل يحتاج لضمان الجودة. وجود رابط مباشر بين التدريب الأكاديمي وفرص العمل داخل المنصة سيخلق مجتمعاً احترافياً لا يضاهى.
ختاماً:
هذه المقترحات هي "صوت المستقلين" الذين يعتبرون خمسات بيتهم الأول. نحن لا نبحث فقط عن منصة وسيطة، بل عن بيئة عمل متكاملة تقود سوق العمل الحر العربي.
وأنتم يا أصدقاء.. أي من هذه النقاط ترونها الأولوية القصوى لنا حالياً؟ وهل لديكم مقترحات أخرى تودون وصولها للإدارة؟
التعليقات (1)
